Valores! Muito antes da cultura há a clara definição de valores, e valores são componentes éticos das relações. A cultura híbrida de uma multinacional com a exemplificada se move elasticamente conforme o país de atuação, porém os valores que as moldam são os mesmos!
Reter os valores é condição de harmonia de trabalho e metas entre pessoas de culturas tão diferentes num mundo comercial e produtivo sem fronteiras.
Os valores influenciam a forma como os funcionários interagem entre si, e também orienta suas decisões, atitudes e abordagens em relação ao trabalho com pessoas de diferentes culturas. Os valores moldam a excelência!
Dentre diversas frentes que podem ser trabalhadas constantemente, listamos 4 de extrema importância para que os Valores sejam mantidos:
1. 𝗗𝗲𝘀𝗲𝗻𝘃𝗼𝗹𝘃𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗻ç𝗮 𝗽𝗿𝗮𝗴𝗺á𝘁𝗶𝗰𝗮-é𝘁𝗶𝗰𝗮: Capacite os líderes da empresa para serem embaixadores do pragmatismo, da produtividade e da ética. Eles devem demonstrar os valores por meio de suas ações e decisões, servindo como modelos a serem seguidos pelos colaboradores.
2. 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗵𝗲𝗰𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮: Reconheça publicamente as realizações que exemplifiquem os valores da empresa.
3. 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗔𝗯𝗲𝗿𝘁𝗼: Crie um ambiente onde os funcionários se sintam à vontade para fornecer e receber feedback sobre como os valores estão sendo vivenciados. Isso permite ajustes e melhorias contínuas.
4. 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮çã𝗼 𝗔𝗹𝗶𝗻𝗵𝗮𝗱𝗮: Ao contratar funcionários, considere suas habilidades técnicas, e também avalie seus valores. Procure por pessoas que compartilhem os valores e a visão da empresa, pois isso ajudará a manter a coesão cultural.
Em última análise, reter os valores em uma empresa exige um esforço constante para manter viva a identidade organizacional. Quando os valores são internalizados por todos os funcionários, a cultura se torna um guia que direciona as ações e decisões, contribuindo para o crescimento e o sucesso contínuo da empresa.
Se você ou seu time está precisando de fortalecimento nessa frente, chame os consultores da Terus para uma conversa. Temos total certeza de que iremos somar e muito na mudança de Cultura interna.
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