Um conflito de interesses ocorre quando uma empresa ou indivíduo tem um interesse adquirido que coloca em questão se suas ações, julgamento ou tomada de decisão podem ser imparciais.
Algumas empresas adotam como primeira medida práticas de mediação extrajudicial, desejando uma resolução rápida, objetiva e mais econômica, que, quando não resolvidas, podem descambar para processos judiciais ou arbitragens nacionais ou internacionais.
Empresas nacionais de médio porte e empresas familiares utilizam advogados, assessores e consultorias especializadas.
Casos reais de conflitos societários que a Terus Consultoria tem trabalhado sintetizam abordagens objetivas, baseadas em dados e ampla escuta entre as partes. Há também a apresentação de cenários projetados em caso de resolução, e acordos que visam proteger as partes e seus papéis e responsabilidades no processo de resolução.
Um dos casos resolvidos destravou o crescimento da empresa que foi prejudicado por gargalos decisórios e avaliações. Parte da solução também passou pela alienação parcial e venda das participações de dois sócios, venda condicionada aos eventos acordados na resolução.
No final, as partes ficaram satisfeitas, a empresa voltou a crescer, a investir, e vendemos alguns anos depois.
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