Valores! Muito antes da cultura, há uma definição clara de valores, e os valores são componentes éticos das relações. A cultura híbrida de uma multinacional como a exemplificada se adapta de forma flexível de acordo com o país de atuação, mas os valores que as moldam permanecem os mesmos!
Manter esses valores é um pré-requisito para a harmonia no trabalho e nos objetivos entre pessoas de culturas tão diversas em um mundo comercial e produtivo sem fronteiras.
Os valores influenciam a forma como os funcionários interagem uns com os outros e orientam suas decisões, atitudes e abordagens para trabalhar com pessoas de diferentes culturas. Valores moldam a excelência!
Dentre as diversas frentes que podem ser trabalhadas de forma consistente, destacamos 4 de extrema importância para a manutenção destes Valores:
1. Desenvolvimento de Liderança Pragmático-Ética: Capacitar os líderes da empresa para serem embaixadores do pragmatismo, da produtividade e da ética. Eles devem demonstrar os valores por meio de suas ações e decisões, servindo como modelos a serem seguidos pelos colaboradores.
2. Reconhecimento e Recompensa: Reconhecer publicamente conquistas que exemplificam os valores da empresa.
3. Feedback aberto: crie um ambiente onde os funcionários se sintam confortáveis em fornecer e receber feedback sobre como os valores estão sendo vivenciados. Isso permite ajustes e melhorias contínuas.
4. Contratação alinhada: ao contratar funcionários, considere suas habilidades técnicas, bem como avalie seus valores. Procure indivíduos que compartilhem os valores e a visão da empresa, pois isso ajudará a manter a coesão cultural.
Em última análise, reter valores dentro de uma empresa requer um esforço constante para manter a identidade organizacional viva. Quando os valores são internalizados por todos os colaboradores, a cultura torna-se uma força norteadora que direciona ações e decisões, contribuindo para o crescimento e sucesso contínuo da empresa.
Se você ou sua equipe estão precisando de reforço nesse aspecto, entre em contato com os consultores da Terus para uma conversa. Estamos plenamente confiantes de que podemos contribuir muito para a transformação cultural interna.
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